SEMANA EUROPEA DEL DEPORTE 2023: INFOGRAFÍA DEL 5º EUROBARÓMETRO CON LAS CIFRAS ESPAÑOLAS DE PRÁCTICA FÍSICO-DEPORTIVA El pasado año se publicó el 5º Eurobarómetro del Deporte y la Actividad Física. Este año, con motivo de la celebración de la Semana Europea del Deporte 2023, hemos elaborado una réplica de la infografía europea integrando los datos españoles, para que la compartáis con el objetivo de fomentar más movimiento y menos sedentarismo. Como todos los años, en estas fechas se celebra la Semana Europea del Deporte, que este año transcurre del 23 al 30 de septiembre. Se trata de una iniciativa de la Comisión Europea para combatir el sedentarismo y promover la actividad física entre la población, celebrada simultáneamente en unos 40 países. Por ello, con motivo de esta Semana, que concluirá el próximo sábado, desde el Consejo COLEF queremos recordar los datos que hace exactamente un año se publicaron en el 5º Eurobarómetro del Deporte y la Actividad Física. Pocos días después de su publicación, el Dr. Víctor Jiménez Díaz-Benito (col. 64.925) compartía con nosotros un breve resumen en el que nos contaba lo más destacado de la frecuencia y los niveles de participación, los lugares de práctica, el apoyo local, la participación en voluntariado deportivo, el impacto de la COVID-19, la atención al medio ambiente y la igualdad de género. Además de aquella excelente aproximación, en estos días en los que todos los países europeos nos unimos para promover la práctica físico-deportiva, queremos compartir la réplica que hemos realizado de la infografía europea, integrando los datos españoles. A su vez, recordamos que el 51 % de los hombres españoles nunca practica ejercicio/deporte, o lo hace raramente; en el caso de las mujeres esta cifra alcanza el 54%. En lo que respecta a la frecuencia en la que se realiza otra actividad física como ir en bicicleta de un lugar a otro, bailar, hacer jardinería, etc., el porcentaje en hombres se eleva hasta el 65 %, y en mujeres hasta el 69 %. Si quieres explorar más sobre las cifras europeas y españolas de deporte y actividad física, puedes hacerlo en: Conjunto de datos ‘Eurobarómetro especial SP525: Deporte y actividad física’. Eurobarometer. Sport and physical activity: aquí también encontrarás la infografía original europea y los resúmenes de todos los países, incluído España. Ni tan siquiera la mitad de la población española practica ejercicio/deporte de forma regular o con algo de regularidad. Las educadoras y educadores físico deportivos tenemos mucho trabajo por hacer. Fomentemos el movimiento a través de una educación física para toda la vida y durante toda la vida. Cuantas más personas estemos colegiadas, más se escucharán nuestras voces. Es tu responsabilidad, es tu compromiso con la profesión. Si todavía no te has colegiado, puedes hacerlo de forma fácil y sencilla a través de la Plataforma COLEF.

RELACIÓN DEL RECUENTO DE PASOS DIARIOS CON LA MORTALIDAD POR TODAS LAS CAUSAS Y LOS EVENTOS CARDIOVASCULARES «Observamos que la cadencia, el número de pasos por minuto, también tenía una relación muy fuerte con el riesgo cardiovascular y de mortalidad prematura. Una mayor cadencia o intensidad de paso se relacionó con beneficios adicionales en la salud». Asier Mañas (col. 56.768), integrante de GENUD Toledo de la UCLM. Un estudio internacional en el que ha participado el investigador Asier Mañas (col. 56.768), integrante de GENUD Toledo de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) -Grupo de Investigación Comprometido con la Profesión de la EFD-, y Francisco B. Ortega (col. 10.336), catedrático del departamento de Educación Física y Deportiva de la Universidad de Granada, establece que caminar entre 7000 y 9000 pasos al día reduce el riesgo cardiovascular y la mortalidad prematura. La investigación apunta por primera vez la cifra óptima, que estaría en torno a los 8.800, aunque con 7.200 pasos ya se alcanzan la mayoría de los beneficios en la población adulta. El estudio, publicado recientemente en una de las revistas de referencia mundial en Cardiología, Journal of the American College of Cardiology, propone por primera vez el número óptimo de pasos con el cual se alcanza la mayor parte de los beneficios en la mayor parte de las personas, y demuestra, además, que el ritmo al que se dan los pasos tiene también beneficios adicionales. La investigación ha sido realizada en colaboración entre investigadores e investigadoras de Holanda (Radboud University Medical Center), España (Universidades de Castilla-La Mancha, Complutense de Madrid y Granada) y Estados Unidos (Iowa State University) e incluye datos de 12 estudios a nivel mundial. «Durante mucho tiempo, la creencia popular ha sido que se necesitaban alrededor de 10.000 pasos diarios para mejorar la salud, una concepción que surgió en Japón en la década de 1960 sin respaldo científico», explica Asier Mañas. Los científicos han realizado una revisión sistemática de la literatura y meta-analizaron datos de estos doce estudios internacionales que involucraron a más de 110.000 participantes. En línea con otros estudios recientes, la investigación pone de manifiesto que los beneficios para la salud se estabilizan en menos de 10.000 pasos diarios. «Lo que destaca de nuestro estudio es que, por primera vez, hemos definido objetivos de pasos concretos en relación con variables de salud», afirma Asier Mañas. «Nosotros hemos demostrado por primera vez que cuantos más pasos, mejor, y que no existe un número de pasos excesivo que haya demostrado ser dañino para la salud», explica Francisco B. Ortega, quien destaca que alcanzar 7.000-9.000 pasos al día es un buen objetivo de salud para la mayoría de las personas. Entonces, ¿deberíamos dejar de caminar después de dar alrededor de nueve mil pasos? «Rotundamente, no», insiste Francisco B. Ortega. «Más pasos no son peores en ningún caso. Nuestro estudio mostró que incluso si se alcanzan 16.000 pasos al día, no existe riesgo alguno; al contrario: hay beneficios adicionales respecto a andar 7.000-9.000 pasos al día, pero ya las diferencias en reducción del riesgo son pequeñas». Además, la cantidad de pasos objetivo debe adaptarse a la edad, ya que las personas más jóvenes pueden aspirar a metas más altas que las personas de mayor edad. «Observamos que un incremento de 1000 pasos diarios, alrededor de 10 minutos andando, podía tener un impacto en la salud, lo cual puede ser un objetivo alcanzable para todas aquellas personas con bajos niveles de actividad física», expone Asier Mañas. Otro descubrimiento relevante es que caminar a un ritmo más rápido se relaciona con una disminución en el riesgo de mortalidad, independientemente de la cantidad total de pasos al día. «Observamos que la cadencia, el número de pasos por minuto, también tenía una relación muy fuerte con el riesgo cardiovascular y de mortalidad prematura. Una mayor cadencia o intensidad de paso se relacionó con beneficios adicionales en la salud», explica el investigador de la UCLM. Relationship of Daily Step Counts to All-Cause Mortality and Cardiovascular Events. N.A. Stens, E.A. Bakker, A. Mañas, L.M. Buffart, F.B. Ortega, D. Lee, P.D. Thompson, D.H.J. Thijssen, T.M.H. Eijsvogels. Journal of the American College of Cardiology (Sept 2023): https://doi.org/10.1016/j.jacc.2023.07.029 Access en abierto al texto completo (50 primeros días): https://authors.elsevier.com/a/1hi-u2d9GHwWR8 Cuantas más personas estemos colegiadas, más se escucharán nuestras voces. Es tu responsabilidad, es tu compromiso con la profesión. Si todavía no te has colegiado, puedes hacerlo de forma fácil y sencilla a través de la Plataforma COLEF.

EL CONSEJO COLEF SE REÚNE CON SPECIAL OLYMPICS, ORGANIZACIÓN DEDICADA AL DEPORTE EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL El Consejo COLEF y Special Olympics inician conversaciones con el objeto de llegar a un acuerdo que pueda repercutir en el fomento y promoción de servicios deportivos de calidad en personas con discapacidad intelectual. El pasado 13 de septiembre de 2023 se reunieron, vía telemática, representantes del Consejo COLEF con directivos de Special Olympics España. Vicente Gambau y Carlota Díez, presidente y coordinadora de proyectos de la corporación colegial, respectivamente, conversaron con Enric Blesa y Álvaro Terreros (col. 11.141), director general y director técnico de la Fundación. Special Olympics es una organización con un amplio recorrido internacional, fundada en 1968 por Eunice Kennedy Shriver, firme defensora de que el deporte también mejora la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual. Está presente en 190 países, alcanza a más de 5 millones de deportistas con discapacidad intelectual que participan en más de 32 modalidades deportivas de verano e invierno. A España llegó en 1991; en 2006 se constituyeron como fundación y obtuvieron el reconocimiento del Consejo Superior de Deportes; y en 2011 fueron nombrados miembros del Comité Paralímpico Español. La primera reunión entre la corporación colegial estatal y la fundación fue fructífera para conocer los puntos en común de ambas instituciones. El Consejo COLEF destacó que en colectivos con necesidades especiales es todavía más importante que las y los profesionales que prestan servicios deportivos estén verdaderamente cualificados. Por su parte, Special Olympics destacó que su visión del deporte se alejaba de los estereotipos competitivos, y que su misión se centraba en hacer un verdadero “deporte para todos”, donde lo importante no sea ganar, sino participar desde un punto de vista de la integración social. Estando de acuerdo en ambos puntos, las dos organizaciones se emplazaron a un siguiente encuentro para concretar la colaboración que desean formalizar: desde un acuerdo marco, hasta formación continua especializada para educadoras y educadores físico deportivos (Ldos. en EF y en CAFyD, según la DF 6ª de la Ley 39/2022), tanto para quienes se dedican específicamente a la intervención social deportiva, como para quienes en otras especialidades también prestan servicios a personas con discapacidad intelectual (enseñanza de la Educación Física escolar, intervención físico-deportiva sociosanitaria, etc.). Cuantas más personas estemos colegiadas, más se escucharán nuestras voces. Es tu responsabilidad, es tu compromiso con la profesión. Si todavía no te has colegiado, puedes hacerlo de forma fácil y sencilla a través de la Plataforma COLEF.

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS: ¡MODIFICACIÓN PARCIAL YA EN EL BOE! TE LO CONTAMOS El BOE recoge la modificación parcial del IV Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios. Desde el Consejo COLEF te resumimos los principales cambios y te traemos tres tablas comparativas para que puedas ver las subidas salariales que comienzan desde mayo de este año 2023. Por fin se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la MODIFICACIÓN PARCIAL del IV Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios. Aunque es más que necesario que llegue el quinto convenio colectivo lo antes posible, esta modificación solventa las cuestiones más urgentes, como la actualización salarial. Resolución de 11 de septiembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación parcial del IV Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios. (BOE-A-2023-20101) Desde el Consejo COLEF hemos realizado tres comparativas de las tablas salariales publicadas con respecto a la tabla inicial de 2018 (BOE-A-2018-7816), así como al “parche” de 2019 (BOE-A-2019-2412), sobre salario base, horas extras y pluses. En cualquier caso, debe subrayarse que la vigencia de la tabla salarial de 2023 se retrotrae al 1 de mayo, por lo que los cuatro meses anteriores de 2023 mantienen la retribución anterior. A continuación, para que colegiación y ciudadanía puedan conocer a qué grupo profesional corresponde cada retribución, reproducimos parte del texto de 2018 de este convenio -artículo 40- y, dadas las ingentes consultas que llegan a las corporaciones colegiales por su falta de correspondencia con las tendencias legislativas en relación con la ordenación del ejercicio profesional en el deporte, indicamos las analogías que pueden extraerse con respecto a las ocupaciones identificadas en las diferentes normativas. Tabla. Salario base en las diferentes actualizaciones del IV Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios. Tabla. Retribuciones por horas extras en las diferentes actualizaciones del IV Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios. Tabla. Pluses y complementos en las diferentes actualizaciones del IV Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios. Aclaración sobre los grupos profesionales: Grupo 1: «Directores Generales, Gerentes de los Gimnasios o Centros de Actividad Físico-Deportiva», u otros puestos de análoga naturaleza. Grupo 2. Nivel I: «directores de departamento, tales como financiero, recursos humanos, comercial, marketing, de actividades técnicas, así como, médico, etc.» Según criterios generales y la formación descrita en el convenio, con análoga naturaleza podemos encuadrar a directores deportivos, así como directores técnicos de servicios deportivos. Grupo 2. Nivel II: «Fisioterapeutas, DUE, Contable, Secretaria/o de Dirección, Jefe de Mantenimiento, etc.» Según criterios generales y la formación descrita en el convenio, con análoga naturaleza podemos encuadrar, en aquellas CCAA donde se regule y se requiera titulación CAFyD, a las profesiones autonómicas reguladas de preparador físico (incluye readaptador físico-deportivo); también monitor y entrenador deportivo en aquellas funciones en las que la leyes haya indicado que deben ser desempeñadas únicamente por personas con titulación universitaria en CAFyD. Grupo 3. Nivel I: «coordinador fitness, actividades aeróbicas, de piscina, de raqueta, de clases colectivas, de mantenimiento de instalaciones, oficial administrativo 1.ª, oficial de 1.ª de mantenimiento de instalaciones, coordinador recepción», u otros puestos de análoga naturaleza. Grupo 3. Nivel II: «monitor multidisciplinar», «incluyendo los socorristas y/o monitores de sala, que también impartan otra disciplina o actividad dirigida», u otros puestos de análoga naturaleza. Grupo 4. Nivel I: «masajista, oficial de 2.ª de mantenimiento de instalaciones, oficial administrativo 2.ª, recepcionista, taquillero, socorrista, monitor unidisciplinar, dependiente tienda propia dentro de las instalaciones deportivas, encargado de limpieza», u otros puestos de análoga naturaleza. Grupo 4. Nivel II: «auxiliares administrativos, telefonistas, control de acceso, portero, esteticista», u otros puestos de análoga naturaleza. Grupo 5: «personal de limpieza, peón de mantenimiento de instalaciones, personal de vestuarios, mozo de cuadra, etc», u otros puestos de análoga naturaleza. CAMBIOS DE INTERÉS EN EL ARTICULADO DEL CONVENIO En concreto, la modificación parcial modifica un total de 8 artículos del texto de 2018, y compartimos con un enlace con la comparativa para que podáis hacer el análisis de forma más sencilla. Te resumimos a continuación las modificaciones más significativas de cada artículo: Artículo 22. Contratos fijos discontinuos. Dado el impulso normativo que el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha dado a los contratos fijos discontinuos, y la importancia que estos pueden llegar a tener en determinados subsectores del deporte (por ejemplo, en actividades físico-deportivas recreativas de temporada o en empresas de eventos), el artículo se ha ampliado y detallado. Artículo 25. Subrogación de personal. Además de dar una nueva redacción en género neutro al artículo, se ha especificado que la empresa entrante sólo será responsable del pago de la parte proporcional de las vacaciones devengadas a partir de la fecha de la subrogación; se señala un plazo de 3 días para que la empresa saliente aporte determinados documentos; y, por último, se añade un apartado sobre la documentación a facilitar por la empresa saliente al órgano de contratación en caso de licitación de un contrato público donde opera la subrogación. Artículo 28. Permisos retribuidos. Se hace una especificación precisa sobre cómo se devengarán los tres días de asuntos propios en el año en el que se inicie la relación laboral. Artículo 30 (bis). Excedencia especial con reserva de puesto de trabajo. Cambia su denominación, dado que antes la excedencia se denominaba “licencia sin retribución”. Artículo 31. Vacaciones. También se adapta la redacción al género neutro, y se hace una especificación sobre que las vacaciones deben disfrutarse en un máximo de tres bloques de días consecutivos: 15 días laborables consecutivos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre; dos bloques de al menos 3 días laborables cada uno de ellos. De cualquier forma, se indica que puede llegarse a otro acuerdo de disfrute de los periodos de vacaciones entre la empresa y persona trabajadora. Artículo 37. Plus transporte. Se da una redacción que alcance las actualizaciones sucesivas del convenio. Artículo 53. Salud laboral. En este artículo también se modifica la redacción para su adaptación a género neutro y destacan los siguientes aspectos: Se deberán evaluar los puestos de trabajo en cuanto a ruidos, ambientes húmedos, exposición a productos tóxicos, manejo de cargas, etc. Se detallan enfermedades según los puestos de trabajo diferenciando entre personal de piscina (dermatitis laboral, posturas forzadas, movimientos repetidos de miembro superior y asma ocupacional, irritación de las vías respiratorias, hipoacusia, disfonía/afonía, otitis, conjuntivitis alérgica), personal clases colectivas y sala (infecciones de las vías respiratorias altas, disfonía/afonía, hipoacusia) y personal de mantenimiento y limpieza (legionelosis, irritación de las vías respiratorias, asma ocupacional, rinoconjuntivitis alérgica). Además, se anexa la tabla de la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia sobre suspensión del contrato por riesgo del embarazo según diferentes elementos del puesto de trabajo. Artículo 55. Incapacidad temporal. Se especifica que la obligación del abono por parte de la empresa del complemento se extingue o finaliza el día en que se extinga o finalice la relación laboral con la persona trabajadora. Desde el Consejo COLEF estaremos atentos a las manifestaciones de las diferentes partes implicadas en la negociación colectiva (patronales y sindicatos) y, si fuera preciso, informaremos sobre cualquier noticia al respecto de esta modificación parcial del IV Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios. Cuantas más personas estemos colegiadas, más se escucharán nuestras voces. Es tu responsabilidad, es tu compromiso con la profesión. Si todavía no te has colegiado, puedes hacerlo de forma fácil y sencilla a través de la Plataforma COLEF.

LOS PROGRAMAS DE EDUCACIÓN VIAL A TRAVÉS DE LA EDUCACIÓN FÍSICA ESCOLAR TAMBIÉN PUEDEN OPTAR A LOS I PREMIOS AESLEME Si desde hace tres años estás desarrollando un programa de educación vial a través de la Educación Física, tu centro educativo o tú como docente podéis optar al ‘Premio compromiso por la educación vial’, dotado con 1.000 €, de los ‘I Premios AESLEME Juan García Reneses’. Plazo de presentación de candidaturas: hasta el 20 de noviembre de 2023. La Asociación para el Estudio de la Lesión Medular Espinal (AESLEME) es una asociación nacional sin ánimo de lucro y declarada de utilidad pública, dedicada a la prevención de lesiones graves por siniestros viales. Su objetivo es conseguir disminuir el número de personas que sufren las consecuencias de un accidente, mediante campañas educativas propias, que se dirigen a toda la sociedad española. Este año han convocado los ‘I Premios Aesleme Juan García Reneses’, que en su categoría ‘Premio compromiso por la educación vial’ reconoce la labor indispensable de los colegios/institutos o del profesorado que está verdaderamente comprometido con la educación vial y realizan actividades extraordinarias, para que sus alumnado comprenda la esencia de una movilidad respetuosa y de una convivencia vial pacífica y sin víctimas. Este 2023 el lema del Día de la Educación Física en la Calle fue “Fomentando la movilidad activa con +EF”, con el objetivo de desarrollar una sesión lúdica que potencie el uso de algún medio de transporte activo en un espacio público. Todo ello teniendo en cuenta que los nuevos currículos de la materia de Educación Física integran de forma expresa la movilidad actividad y sostenible, así como la educación vial, en todas las etapas educativas. Es por ello que difundimos esta convocatoria para que puedan optar al ‘Premio compromiso por la educación vial’ todos aquellos centros educativos o docentes de Educación Física que hayan desarrollado programas propios relacionados con la educación vial. El premio cuenta con una dotación de 1.000 € y una metopa de reconocimiento. Debe tenerse en cuenta que las actividades presentadas deberán ser originales y desarrollarse de manera continua durante los últimos tres años. Para la presentación de la candidatura se deberá cumplimentar el Formulario que se adjunta a las bases. Se deberá identificar a la institución o persona propuesta, junto con los motivos por los que considera debe ser galardonada. Plazo de presentación de candidaturas: desde el 15 de septiembre hasta el 20 de noviembre de 2023, al correo electrónico de Aesleme: aesleme0victimas@gmail.com. Bases de los I Premios Aesleme. Cuantas más personas estemos colegiadas, más se escucharán nuestras voces. Es tu responsabilidad, es tu compromiso con la profesión. Si todavía no te has colegiado, puedes hacerlo de forma fácil y sencilla a través de la Plataforma COLEF.

INTERIOR CONVOCA CUATRO PLAZAS PARA CAFyD CON DESTINOS EN CÁCERES, CÓRDOBA, ARRECIFE Y CEUTA El Ministerio del Interior convoca 4 plazas como personal laboral fijo en la especialidad de Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, para las que se requiere el correspondiente Grado universitario del mismo nombre. El acceso a dos de las plazas es por turno libre, y las otras dos por promoción interna. Plazo para presentar solicitudes: hasta el 25 de septiembre de 2023. 🚨AMPLIADO EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES 18 DÍAS🚨 Resolución de 19 de septiembre de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE-A-2023-19777) publicada en el BOE núm. 226, de 21 de septiembre de 2023. El Ministerio del Interior, a través del Ministerio de Hacienda y Función Pública, convoca proceso selectivo para ingreso por acceso libre y acceso por promoción interna, como personal laboral fijo sujeto al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, en el grupo profesional M2, en la especialidad de “Ciencias de la Actividad Física y del Deporte”. En total se han convocado cuatro plazas, dos en el turno libre y dos de promoción interna, con las siguientes localidades de destino: Cáceres, Córdoba, Arrecife (Las Palmas) y Ceuta. La titulación requerida es el Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, y no se requiere otra formación específica. El plazo para presentar las solicitudes concluye a los 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, y dado que el mes de agosto se declara inhábil, significa que concluye el 25 de septiembre de 2023. ‘Resolución de 21 de julio de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, en el Ministerio del Interior, encomendando la gestión del proceso a la Subsecretaría del Ministerio del Interior’: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2023-17200 Ficha de la convocatoria en el punto de acceso general de la AGE. Resolución completa del Ministerio de Hacienda y Función Pública. Para más información sobre estas plazas, consulte directamente con la Secretaría de Estado de Función Pública (a quien se le ha encomendado la gestión de este proceso selectivo) o con la Subsecretaría del Ministerio del Interior. Cuantas más personas estemos colegiadas, más se escucharán nuestras voces. Es tu responsabilidad, es tu compromiso con la profesión. Si todavía no te has colegiado, puedes hacerlo de forma fácil y sencilla a través de la Plataforma COLEF.

40 PLAZAS PARA TRABAJAR EN EL PLAN DE PRESCRIPCIÓN DE ACTIVIDAD Y EJERCICIO FÍSICO DE CASTILLA-LA MANCHA. REQUISITOS: CAFYD Y COLEGIACIÓN ¡Urgente! En Castilla-La Mancha se han convocado 40 plazas para educadoras y educadores físico deportivos para trabajar en el Plan de Prescripción de Actividad y Ejercicio Físico de la región. El plazo para aplicar a esta oferta de empleo finaliza el próximo viernes, 22 de septiembre de 2023 El Plan de Prescripción de Actividad y Ejercicio Físico de Castilla-La Mancha está a punto de ponerse en marcha, pero para ello necesita profesionales cualificados que se incorporen a las Unidades Activas de Ejercicio Físico (UAEF). En total se han convocado 40 plazas para personas con Grado o Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte que, además, han de estar colegiadas. Este Plan tiene su base en la ‘Resolución de 4 de julio de 2022, de la Presidencia del Consejo Superior de Deportes, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Deporte, de 9 de mayo de 2022, relativo a la distribución territorial y criterios de reparto del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia’ (BOE-A-2022-11933). Fue impulsado por el Consejo Superior de Deportes, otorgando fondos a las Comunidades y Ciudades Autónomas para que desarrollasen e implementasen programas con el objetivo de adherir a los estilos de vida saludable a quienes más lo necesitan, así como aliviar la presión del sistema sanitario, mejorando la salud y calidad de vida de todas las personas que así lo precisasen, incluyendo a las personas con factores de riesgo y/o con enfermedades crónicas. El programa está diseñado para utilizar los recursos disponibles a nivel local y establecer un sistema de derivación coordinado desde los propios municipios, en el que participarán el área de deportes y el de salud a través del centro de Atención Primaria, con el fin de que se pueda recomendar un programa de ejercicio físico de manera sistemática e individualizada que se llevará a cabo desde cada Unidad Activa de Ejercicio Físico creada. En definitiva, ayudará a coordinar actuaciones y facilitará el desarrollo de políticas que promuevan la actividad física, el deporte y la salud para mejorar la calidad de vida de las y los castellano-manchegos. Tal y como indican los responsables de la iniciativa, el programa «en estas Unidades Activas de Ejercicio Físico (UAEF) se implementarán programas “a la carta” teniendo en cuenta la cuantificación de variables que determinen la dosis del ejercicio necesarias para cada persona, tales como el tipo de ejercicio, frecuencia, duración, volumen y progresión». OFERTA DE EMPLEO 40 PLAZAS de educadoras y educadores físico deportivos distribuidas en las provincias de Castilla-La Mancha: Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo. Contratación por dos meses (a partir del 1 de octubre), de lunes a jueves. Con posibilidad de prórroga. Tiempo parcial 80% (30 horas). Retribución salarial: categoría de Grado universitario, según normativa UCLM. REQUISITOS (según Resolución de 4 de julio de 2022, de la Presidencia del CSD): Licenciatura o Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte. Colegiación en el COLEF Castilla-La Mancha (según art. 3.3 de la Ley 2/1974). También se valorará: Experiencia previa en programas de actividad física para la salud. Estar en posesión del Curso Básico de Diseño de Programas de Actividad y Ejercicio Físico Saludables (AFBS), del CSD en colaboración con las CCAA. Vehículo propio y disponibilidad de desplazamiento. Otras titulaciones académicas vinculadas a la temática del proyecto. Experiencia profesional e investigadora. Plazo de solicitudes: hasta el viernes 22 de septiembre de 2023. Cuantas más personas estemos colegiadas, más se escucharán nuestras voces. Es tu responsabilidad, es tu compromiso con la profesión. Si todavía no te has colegiado, puedes hacerlo de forma fácil y sencilla a través de la Plataforma COLEF.

LAS COMPETENCIAS COMO ESENCIA DE LA EXCELENCIA PROFESIONAL. CONCLUSIONES DE UNIÓN PROFESIONAL «Apoyar el talento y las competencias de los y las profesionales que son únicas e individuales es responsabilidad de todos y todas. El camino para avanzar hacia la obligatoriedad de la formación continua debe realizarse desde este expertise profesional y de manera conjunta y ordenada». Así finaliza Unión Profesional sus conclusiones tras la jornada ‘Profesiones comprometidas con la formación continua de calidad’, enmarcada en el Año Europeo de las Competencias. En el marco del Año Europeo de las Competencias, Unión Profesional, la entidad que agrupa a las profesiones colegiadas en España (entre las que se encuentra la de las ‘educadoras y educadores físico deportivos’), el 11 de septiembre del 2023, celebró la jornada ‘Profesiones comprometidas con la formación continua de calidad’, en la que se contó con representantes de las instituciones europeas, de la administración pública española, de agentes sociales y de las profesiones colegiadas. Su organización tenía un triple objetivo: reforzar el papel de las corporaciones colegiales en materia de formación a lo largo de la vida; fomentar la interlocución con las instituciones públicas nacionales y europeas; y reforzar el diálogo y la cooperación con los agentes sociales. El acto finalizó con la lectura de las conclusiones que se remitirán a la Presidencia del Consejo de la Unión Europea, en concordancia con uno de los objetivos del actual programa de esta institución europea que tiene que ver con la construcción de un modelo europeo para el futuro en el que la formación continuada tendrá un papel estratégico. “LAS COMPETENCIAS COMO ESENCIA DE LA EXCELENCIA PROFESIONAL” Cuantas más personas estemos colegiadas, más se escucharán nuestras voces. Es tu responsabilidad, es tu compromiso con la profesión. Si todavía no te has colegiado, puedes hacerlo de forma fácil y sencilla a través de la Plataforma COLEF.

LA XV EDICIÓN DEL SIMPOSIO DE FUERZA OBTIENE EL AVAL DE #FORMACIONESCOMPROMETIDASEFD DEL CONSEJO COLEF Con un alto nivel de ponencias, talleres y mesas redondas, vuelve un año más el Simposio de Fuerza, que en esta decimoquinta edición ha obtenido el aval del Consejo COLEF de #FormacionesComprometidasEFD. Se celebrará en el INEF UPM los días 15 y 16 de diciembre de 2023. Inscripciones hasta el 1 de diciembre (precio reducido hasta el 6 de noviembre). Presentación de resúmenes y comunicaciones hasta el 1 de octubre. La XVI edición del Simposio Internacional de Actualizaciones en Entrenamiento de la Fuerza ha obtenido el aval del Consejo COLEF #FormacionesComprometidasEFD. Este evento que se realiza anualmente en la Facultad de Ciencias de la Actividad Física y del Deporte de la Universidad Politécnica de Madrid (INEF UPM), se celebrará durante los días 15 y 16 de diciembre de 2023. El VIERNES 15, además de las sesiones de comunicaciones orales de la mañana y de la tarde, así como los espacios de pósters durante los descansos, habrá las siguientes ponencias y workshop: ¿Existen adaptaciones nerviosas en respuesta al entrenamiento de fuerza? Por Miguel Ángel Fernández del Olmo (col. 65.605), Universidad Rey Juan Carlos. Cambios en la fuerza, velocidad y potencia muscular a lo largo del ciclo vital: powerpenia y sus consecuencias. Por Julián Alcázar Caminero (col. 54.876), Universidad de Castilla-La Mancha. Oxidación de grasas durante el ejercicio: implicaciones para la salud y el rendimiento deportivo. Por Francisco José Amaro Gahete (col. 57.309), Universidad de Granada. Evaluación y diseño de programas de entrenamiento de fuerza orientados a la potencia muscular en personas mayores. [WORKSHOP 1] Por Julián Alcázar Caminero (col. 54.876), Universidad de Castilla-La Mancha. Obesidad y síndrome metabólico en niños y adolescentes. Por Idoia Labayen Goñi (Dra. en Biología), Universidad Pública de Navarra. Preparación física en los deportes de combate. Por Óscar Martínez de Quel Pérez (col. 60.507), Universidad Politécnica de Madrid. Programación de los ejercicios derivados de la halterofilia en el rendimiento deportivo. Por Marcos Antonio Soriano Rodríguez (col. 58.024), Universidad Camilo José Cela. El SÁBADO 16 también comunicaciones orales por la mañana y espacios de pósters en los descansos, a lo que se sumarán las siguientes ponencias, workshop y mesas redondas: Relative Energy Deficiency in Sport (REDS) – Potential impact on performance. Por Anna Melin, Linnaeus University. Movimientos derivados de la halterofilia. [WORKSHOP 2] Por Marcos Antonio Soriano Rodríguez (col. 58.024), Universidad Camilo José Cela. Ejercicio en niños y rendimiento académico. [MESA REDONDA] Con Antonio García Hermoso (col. 55078 - Hospital Universitario de Navarra), Idoia Labayen Goñi (Dra. en Biología - Universidad Pública de Navarra) y Oscar Martínez De Quel Pérez (col. 60.507 - Universidad Politécnica de Madrid). Equilibrio redox y ejercicio. Por David Morales Álamo (col. 55.697), Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Proteína klotho, la proteína de la longevidad. [MESA REDONDA] Con Catalina Santiago Dorrego (Bióloga - Universidad Europea de Madrid), Tamara Iturriaga Ramírez (Universidad Europea de Madrid) y Julia Martín Vírgala (Bióloga - Instituto de Investigación Sanitaria del Principado de Asturias). DATOS DE INTERÉS SOBRE COMUNICACIONES Y PÓSTERS: Se pueden enviar resúmenes y comunicaciones hasta el 1 de octubre (consultar normativa). De entre los trabajos que hayan solicitado comunicación oral el comité científico escogerá los 12 que considere más adecuados por temática y calidad, para ser presentados en este formato (duración de 15 minutos: 10 de presentación y 5 de preguntas). El resto de trabajos aceptados serán presentados en formato póster (tamaño A1; duración de 4 minutos: 2 de exposición y 2 de preguntas). Todos los trabajos aceptados se publicarán en el libro de resúmenes del congreso. Los 20 mejores trabajos valorados por el Comité Científico, escritos en inglés, se publicarán en un número especial del Journal of Strength and Conditioning Research. Se premiarán las tres mejores comunicaciones orales y los tres mejores pósteres presentados, según criterios definidos por el Comité Científico.. Cuantas más personas estemos colegiadas, más se escucharán nuestras voces. Es tu responsabilidad, es tu compromiso con la profesión. Si todavía no te has colegiado, puedes hacerlo de forma fácil y sencilla a través de la Plataforma COLEF.

ABIERTO EL PLAZO PARA PRESENTAR PROYECTOS O PROGRAMAS A LOS PREMIOS ESTRATEGIA NAOS 2023 XVII Premios Estrategia NAOS, edición 2023. Presenta tu proyecto o programa de promoción de la actividad física o la alimentación saludable en el ámbito familiar y comunitario, en el ámbito escolar, en el ámbito sanitario o socio-sanitario o en el ámbito laboral. Fecha límite de presentación de candidaturas: 11 de diciembre de 2023. Un año más la Agencia Española de Seguridad Alimentaria y Nutrición (AESAN) ha convocado los XVII PREMIOS ESTRATEGIA NAOS, EDICIÓN 2023 con el objetivo de reconocer y divulgar aquellos programas o proyectos que fomenten una alimentación saludable y/o la práctica de actividad física, objetivos de la Estrategia para la Nutrición, Actividad Física y prevención de la Obesidad (Estrategia NAOS), en cualquiera de los ámbitos de actuación de esta Estrategia: familiar y comunitario, escolar, laboral, sanitario/socio-sanitario y empresarial. Resolución de 21 de julio de 2023, del Organismo Autónomo Agencia Española de Seguridad Alimentaria y Nutrición, por la que se convocan los Premios Estrategia NAOS, edición 2023. (BOE-A-2023-18991) Estos Premios nacieron en el año 2007 para reconocer y dar visibilidad a las iniciativas que mejor hubiesen contribuido a la consecución de los objetivos propuestos en la Estrategia NAOS, promoviendo la cooperación entre las administraciones y los actores sociales y económicos implicados. La Estrategia NAOS -Estrategia para la nutrición, actividad física y prevención de la obesidad- se puso en marcha dos años antes, en el año 2005, debido a la elevada prevalencia de obesidad en España. Su objetivo, desde entonces, es invertir la tendencia de la prevalencia de la obesidad mediante el fomento de una alimentación saludable y de la práctica de la actividad física y, con ello, reducir sustancialmente las altas tasas de morbilidad y en consecuencia, impulsar las iniciativas que entre sus objetivos básicos contemplen la prevención de la obesidad y otras enfermedades no transmisibles, a través de la promoción de una alimentación saludable y del fomento de la práctica regular de actividad física. Os animamos a participar en los XVII Premios Estrategia NAOS, enviándo vuestros proyectos o programas que comparten objetivos con la Estrategia NAOS. Podéis concurrir a cualquier de las siguientes modalidades: A la promoción de una alimentación saludable en el ámbito familiar y comunitario. A la promoción de la práctica de actividad física en el ámbito familiar y comunitario. A la promoción de una alimentación saludable en el ámbito escolar. A la promoción de la práctica de actividad física en el ámbito escolar. En el ámbito sanitario o socio-sanitario. En el ámbito laboral. A la iniciativa empresarial. Además de los premios, el jurado podrá conceder hasta dos accésits por cada una de las modalidades establecidas, siempre que la calidad de los proyectos así lo justifique. El plazo de presentación de solicitudes ya está abierto, siendo la fecha límite de participación: 11 de diciembre de 2023, incluido. DOCUMENTOS RELACIONADOS: Convocatoria BOE de los XVII Premios Estrategia NAOS 2023. Formularios para la solicitud de los XVII Premios Estrategia NAOS 2023. Preguntas y respuestas sobre los XVII Premios Estrategia NAOS 2023. Cuantas más personas estemos colegiadas, más se escucharán nuestras voces. Es tu responsabilidad, es tu compromiso con la profesión. Si todavía no te has colegiado, puedes hacerlo de forma fácil y sencilla a través de la Plataforma COLEF.

TODAS Y TODOS LOS COLEGIADOS EJERCIENTES CUENTAN CON UN SEGURO DE RC PROFESIONAL. CONOCE LA PÓLIZA 2023-2024 Los COLEF/COPLEF se preocupan por que sus colegiadas y colegiados que se encuentran en la actualidad ejerciendo tengan un seguro de responsabilidad civil profesional específico, con las mayores coberturas y garantías. Te contamos los detalles de la póliza del seguro de responsabilidad civil profesional del que es tomador el Consejo COLEF para las personas colegiadas de 15 Colegios Oficiales. La colegiación en la profesión de las educadoras y educadores físico deportivos (todavía bajo la denominación jurídica de ‘Licenciados en Educación Física y en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte’) es obligatoria. Y aunque esta obligatoriedad se debe a su interés general relacionado con la protección de la salud de la ciudadanía, también se acompaña de beneficios particulares para las y los profesionales. Una de esas ventajas individuales es el aseguramiento de la responsabilidad civil profesional, del que se benefician todas las personas colegiadas en los 17 COLEF/COPLEF autonómicos de España. Eso sí, siempre cuando se encuentren colegiadas en MODALIDAD EJERCIENTE. La mayoría de las leyes autonómicas del deporte o de regulación del ejercicio profesional en el mismo obligan a que todas y todos los profesionales cuenten con un seguro de responsabilidad civil. Y el Código Deontológico de la profesión también lo estima como una obligación de todas y todos los educadores físico deportivos. Que cualquier profesional tenga su propio seguro de responsabilidad civil es la mejor prevención frente a cualquier reclamación de un tercero, pero también ante la posible ACCIÓN DE REPETICIÓN que pueda ejercitar el empleador. Así que sí, siempre es recomendable que las y los profesionales tengan su propio seguro de responsabilidad civil profesional, con suficientes coberturas específicas relacionadas con la actividad que desempeñan. Por eso los COLEF/COPLEF se preocupan por que sus colegiadas y colegiados que se encuentran en la actualidad ejerciendo (tanto la profesión como otras ocupaciones del sector a las que se puede acceder con la titulación universitaria en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte) tengan un seguro de responsabilidad civil profesional específico, con las mayores coberturas y garantías. A continuación te contamos los detalles de la póliza del seguro de responsabilidad civil profesional del que es tomador el Consejo COLEF para las personas colegiadas de los Colegios Oficiales de las siguientes Comunidades Autónomas: Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Illes Balears, La Rioja, Navarra, R. de Murcia, País Vasco y C. Valenciana. PÓLIZA SRC COLEF 2023-2024 Certificado de la compañía aseguradora CONOCE MÁS SOBRE LA RESPONSABILIDAD CIVIL DE LA PROFESIÓN DE LA EFD Cuantas más personas estemos colegiadas, más se escucharán nuestras voces. Es tu responsabilidad, es tu compromiso con la profesión. Si todavía no te has colegiado, puedes hacerlo de forma fácil y sencilla a través de la Plataforma COLEF.

UNIÓN PROFESIONAL, ORGANIZACIÓN A LA QUE PERTENECE EL CONSEJO COLEF, SE SUMA A ONU MUJERES POR LA DEFENSA DEL DEPORTE FEMENINO ONU Mujeres pide tolerancia cero ante cualquier forma de abuso o acoso, en cualquier momento y en cualquier lugar, en el deporte femenino. Unión Profesional, organización que aúna a las profesiones colegiadas en España y en la que se integra el Consejo COLEF, se ha adherido a este comunicado. Unión Profesional, organización que aúna a las profesiones colegiadas en España y en la que se integra el Consejo COLEF, se suma al comunicado de ONU Mujeres España por el cual organizaciones nacionales e internacionales, así como personalidades públicas y profesionales del deporte, se han unido para exigir «tolerancia cero ante cualquier forma de abuso o acoso, en cualquier momento y en cualquier lugar, en el deporte femenino». Como se apunta desde el comunicado, Unión Profesional muestra su solidaridad con las profesionales del deporte que están rompiendo barreras, y se suma «a quienes condenan todas las acciones citadas, incluidas las que tuvieron lugar en la final de la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2023, y las declaraciones posteriores. Así como quienes impulsan sus derechos laborales y piden cambios estructurales». COMUNICADO DEL COMITÉ ESPAÑOL ONU MUJERES #SeAcabó - Accede a ONU Mujeres y conoce todas las organizaciones y personas que se han adherido - «ONU Mujeres, como defensora del deporte femenino y socia de la FIFA, acoge con satisfacción la iniciativa de la FIFA de poner en marcha procedimientos disciplinarios, incluyendo la suspensión provisional de Luis Rubiales, tras un acto claramente inapropiado hacia una deportista, Jennifer Hermoso, en la final de la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2023. Asimismo, celebra las acciones iniciadas por parte del Consejo Superior de Deportes en España. La Selección Española de Fútbol Femenino es campeona del mundo indiscutible. Su habilidad y sus logros deberían ser el centro de toda la atención. En cambio, comentarios y comportamientos abusivos totalmente inaceptables, han convertido estas lamentables actuaciones en algo menos merecedor de celebración, tanto en las redes como fuera de ellas. Desde ONU Mujeres España queremos alzar nuestra voz y unirnos a quienes defienden la tolerancia cero ante cualquier forma de abuso o acoso, en cualquier momento y en cualquier lugar, en el deporte femenino. Nos sumamos a quienes condenan todas esas acciones, incluidas las que tuvieron lugar en la final y las declaraciones posteriores. Así como quienes impulsan sus derechos laborales y piden cambios estructurales. Las mujeres en el deporte están rompiendo barreras. En la Copa Mundial 2023, las capitanas de los equipos lucieron brazaletes con mensajes de unidad a través del deporte y de erradicación de la violencia contra las mujeres. Ellas mostraron su solidaridad con los demás. Ahora debemos solidarizarnos con ellas, porque no están solas». Cuantas más personas estemos colegiadas, más se escucharán nuestras voces. Es tu responsabilidad, es tu compromiso con la profesión. Si todavía no te has colegiado, puedes hacerlo de forma fácil y sencilla a través de la Plataforma COLEF.