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Tan sólo quedan siete para que termine el plazo para presentar candidaturas para la explotación de l



ÚLTIMA SEMANA PARA PRESENTAR CANDIDATURAS PARA LA EXPLOTACIÓN DE LA PLATAFORMA DE FORMACIÓN ONLINE DEL CONSEJO COLEF

Tan sólo quedan siete para que termine el plazo para presentar candidaturas para la explotación de la plataforma de formación online del Consejo COLEF. El día 8 de octubre es el último día que tendrán las empresas para presentar sus propuestas. Mónica Aznar, col. , vicepresidenta del Consejo COLEF, habla de este concurso para Gym Factory. ¡No te pierdas el vídeo!

El Consejo COLEF, inmerso en un proceso de transformación digital, ofrece a las empresas del sector de las enseñanzas no formales, la oportunidad de gestionar su nueva sección formativa online durante los próximos cuatro años.

El objeto del contrato es explotar una Plataforma de Formación Online, su mantenimiento posterior, así como la producción de contenidos adaptados. Los cursos estarán dirigidos a los diferentes profesionales del deporte, pero también se podrán realizar cursos dirigidos a otras personas de otra índole diferente al deporte, la educación física y el ejercicio físico.

PRECIO ADJUDICACIÓN:

  • Año 0: Inversión de la empresa a la que se le adjudique el concurso: 39.876,42 €, I.V.A. incluido

  • Año 1: Los beneficios íntegros serán para la empresa a la que se le adjudique el concurso

  • Año 2: Los beneficios íntegros serán para la empresa a la que se le adjudique el concurso

  • Año 3: El 80% de los beneficios de serán para la empresa a la que se le adjudique el concurso (20% para el Consejo COLEF)

  • Año 4: El 80% de los beneficios de serán para la empresa a la que se le adjudique el concurso (20% para el Consejo COLEF)

MÁS INFORMACIÓN

http://www.consejo-colef.es/concurso-plataforma-formacion

EL DESARROLLO PROFESIONAL CONTINUO COMO FUNCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN COLEGIAL

La previsión de esta Plataforma se realiza dentro del marco para proyectar el Desarrollo Profesional Continuo del Consejo COLEF.

"Se puede decir que el Desarrollo Profesional Continuo es el proceso por el que un individuo que ejerce una profesión, mantiene, mejora y amplía su grado de competencia, conocimientos y habilidades a lo largo de la vida. DPC es un concepto que integra tanto el progreso personal como los medios que facilitan la adaptación a los cambios científico – técnicos. El Desarrollo Profesional Continuo incluye las habilidades, aptitudes, capacidades y competencias autónomamente adquiridas por un profesional durante el desempeño de su actividad y que amplían, desarrollan y perfeccionan su crecimiento profesional mejorando su eficiencia, productividad y relación interpersonal y con el entorno. Ello está, además, directamente relacionado con los años del propio desempeño profesional, con el día a día y con actuaciones formativas, sean o no regladas. En este sentido, el DPC incluye no solo el aprendizaje formal. Abarca también los conocidos como aprendizaje no formal y aprendizaje informal".

Unión Profesional. Informe "Desarrollo Profesional Continuo: una herramienta para la movilidad y la internacionalización". Agosto de 2013.


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