Se buscan EFD para dinamizaciĆ³n formativa: empleo en remoto, parcial y con incentivos
- Consejo COLEF
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SE BUSCAN EDUCADORAS Y EDUCADORES FĆSICO DEPORTIVOS PARA DINAMIZACIĆN FORMATIVA: EMPLEO EN REMOTO, PARCIAL Y CON INCENTIVOS
El Consejo COLEF busca educadoras y educadores fĆsico deportivos para incorporarse como equipo dinamizador en el programa estatal de competencias digitales. Se trata de un trabajo temporal, en remoto, a jornada parcial y con horario flexible, lo que lo hace compatible con otras actividades. AdemĆ”s de la retribuciĆ³n establecida, la convocatoria contempla incentivos adicionales por consecuciĆ³n de objetivos, ligados a la finalizaciĆ³n y certificaciĆ³n del alumnado participante.
El Consejo COLEF abre una nueva convocatoria de empleo para incorporar profesionales que acompaƱen al alumnado en el desarrollo del programa estatal de formaciĆ³n en competencias digitales para educadoras y educadores fĆsico deportivos. Se trata de un proyecto estratĆ©gico, financiado por los fondos europeos NextGenerationEU, impulsado por Red.esĀ y coordinado por UniĆ³n Profesional, en el que participan los Consejos Generales y Colegios Nacionales de las profesiones colegiadas.
La presente convocatoria estĆ” orientada a la contrataciĆ³n de varias personasĀ para cubrir los puestos de dinamizaciĆ³n formativa vinculados al programa de competencias digitales. El objetivo es conformar un equipo capaz de atender de manera eficaz a todo el alumnado, garantizando un acompaƱamiento cercano y una atenciĆ³n personalizada durante su itinerario formativo, previniendo el abandono y maximizando la finalizaciĆ³n y certificaciĆ³n.
AdemĆ”s, el proceso de selecciĆ³n darĆ” lugar a la creaciĆ³n de una bolsa de empleo especĆfica, que permanecerĆ” activa mientras se desarrolle el programa. De este modo, en funciĆ³n de la evoluciĆ³n de la matrĆcula y de la curva de participaciĆ³n del alumnado, el Consejo COLEF podrĆ” incorporar nuevas personas dinamizadoras para reforzar el seguimiento y asegurar la calidad y continuidad del servicio.
CONDICIONES DE LOS PUESTOS
Tipo de contrato: temporal, vinculado a la duraciĆ³n del proyecto (mĆ”ximo hasta el 30 de junio de 2026).
Jornada: parcial, adaptada a las necesidades del programa y a la disponibilidad de la persona seleccionada.
Horario: flexible, a concretar entre las partes, garantizando atenciĆ³n en las franjas clave del alumnado.
Formato: remoto, con posibles asistencias puntuales a eventos presenciales.
Convenio aplicable: Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid.
Grupo profesional: Grupo I, Nivel I (Titulado/a Superior).
RetribuciĆ³n: referencia de salario bruto anual respecto al rĆ©gimen de jornada completa, 21.826,70 euros (ā¬)
Incentivo: 25 euros (ā¬)Ā por alumno certificado, hasta el mĆ”ximo de certificaciones concedidas por UniĆ³n Profesional. A abonar a la finalizaciĆ³n del proyecto.
PERFIL REQUERIDO
Para participar en el proceso, las personas candidatas deberĆ”n ser educadoras o educadores fĆsico deportivos, es decir:
Estar en posesiĆ³n de la licenciatura o grado en Ciencias de la Actividad FĆsica y del Deporte, o tĆtulo equivalente reconocido por el Estado espaƱol.
Encontrarse de alta como persona colegiada en cualquiera de los 17 Colegios autonĆ³micos COLEF/COPLEFĀ y al corriente de las obligaciones colegiales.
Entre las competencias mĆ”s valoradas se encuentran la comunicaciĆ³n empĆ”tica y clara, la capacidad de organizaciĆ³n y trabajo en equipo, la orientaciĆ³n a objetivos y la familiaridad con entornos digitales de formaciĆ³n (plataformas educativas, herramientas colaborativas, hojas de seguimiento). TambiĆ©n serĆ” muy positivo contar con conocimientos en gestiĆ³n de datos, trazabilidad y accesibilidad. Asimismo, se considerarĆ”n criterios valorables, aunque no excluyentes, el dominio de lenguas cooficialesĀ (catalĆ”n, euskera o gallego) y la experiencia en entornos colegiales.
FUNCIONES PRINCIPALES
La persona seleccionada tendrĆ” como misiĆ³n acompaƱar al alumnado para evitar el abandono y favorecer la finalizaciĆ³n de la formaciĆ³n. Entre sus funciones destacan:
Bienvenida y activaciĆ³n: verificaciĆ³n de acceso a la plataforma, primeros pasos y contacto directo con quienes no confirmen acceso.
Seguimiento proactivo: recordatorios de foros, entregas, evaluaciones, webinars o sesiones presenciales.
PrevenciĆ³n del abandono: detecciĆ³n temprana de riesgo y activaciĆ³n de protocolos de reenganche.
Registro y reporting: elaboraciĆ³n de informes de progreso con indicadores y propuestas de mejora.
DOCUMENTACIĆN Y PLAZOS
Las personas interesadas deberƔn presentar obligatoriamente:
CurrĆculum vitae actualizadoĀ (en formato PDF).
Carta de motivaciĆ³nĀ (en formato PDF, extensiĆ³n libre).
El plazo de recepciĆ³n de candidaturasĀ comenzarĆ” con la publicaciĆ³n de la oferta y se cerrarĆ” el 10 de octubre de 2025 a las 23:59 h. El proceso de selecciĆ³n incluirĆ” cribado de candidaturas, entrevistas telemĆ”ticas y la creaciĆ³n de una bolsa de empleoĀ para futuras incorporaciones. El calendario completo se encuentra disponible en las bases de la convocatoria.
Ā”UNA OPORTUNIDAD PARA CONTRIBUIR AL AVANCE!
Cuantas mƔs personas estemos colegiadas, mƔs se escucharƔn nuestras voces.
Es tu responsabilidad, es tu compromiso con la profesiĆ³n y la sociedad.
Si todavĆa no te has colegiado, puedes hacerlo de forma fĆ”cil y sencilla a travĆ©s de la