Medidas urgentes para trabajadores/as, autĆ³nomos/as y empresas. COVID-19
- Consejo COLEF
- 24 mar 2020
- 25 Min. de lectura
Actualizado: 27 may 2020
MEDIDAS ADOPTADAS POR EL GOBIERNO ESTATAL PARA TRABAJADORES/AS, AUTĆNOMOS/AS Y EMPRESAS PARA HACER FRENTE AL IMPACTO ECONĆMICO Y SOCIAL DEL COVID-19
InformaciĆ³n de utilidad para los/as educadores/as fĆsico deportivos/as en el Ć”mbito laboral y empresarial. SegĆŗn avance el estado de alarma, se irĆ” actualizando con las novedades legislativas que se decreten y ordenen desde el Gobierno del Estado.
Los/as educadores/as fĆsico deportivos/as se han visto afectados por esta pandemia del COVID-19 en el desempeƱo de su profesiĆ³n, al igual que el resto de profesionales. Tras decretar el estado de alarma, los centros deportivos y educativos de todo el Estado han cerrado fĆsicamente de forma obligatoria, ademĆ”s se prohĆbe circular por la vĆa pĆŗblica para la prĆ”ctica fĆsico-deportiva. Previamente, muchas organizaciones del sector deportivo ya habĆan comenzado a tomar medidas, bien porque lo habĆa decretado la Comunidad AutĆ³noma donde se ubican, bien por responsabilidad ciudadana.
No podemos negar que nuestras personas colegiadas se estĆ”n viendo afectadas por toda esta situaciĆ³n, es por ello que en esta nota facilitamos toda la informaciĆ³n de utilidad para los/as educadores/as fĆsico deportivos/as en el Ć”mbito laboral y empresarial. SegĆŗn avance el estado de alarma, se irĆ” actualizando con las novedades legislativas que se decreten y ordenen desde el Gobierno del Estado.
Por otra parte, queremos recordar que los Colegios autonĆ³micos tienen a disposiciĆ³n de todas las personas colegiadas el servicio de asesorĆa laboral y que, a buen seguro, serĆ” de utilidad durante la crisis del COVID-19.
Ćltima normativa publicada sobre medidas que afectan a los/as EFD en la crisis del COVID-19:
MEDIDAS EXTRAORDINARIAS DE INTERĆS
EN RELACIĆN CON LAS MEDIDAS ECONĆMICAS PARA AUTĆNOMOS/AS Y EMPRESAS
Aplazamiento pago deudas tributarias
Aplazamiento, a personas o entidades con volumen de operaciones no superior a 6.010.121,04 euros en el aƱo 2019, del ingreso de la deuda tributaria correspondiente a todas aquellas declaraciones-liquidaciones y autoliquidaciones cuyo plazo de presentaciĆ³n e ingreso finalice desde el 13/03/2020 hasta el 30/05/2020, ambos inclusive, siempre que las solicitudes presentadas hasta esa fecha reĆŗnan los requisitos a los que se refiere el artĆculo 82.2.a) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre. El plazo serĆ” de seis meses y no se devengarĆ”n intereses de demora durante los primeros tres meses del aplazamiento.
Art. 14, Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo.
Aplazamiento pago de prƩstamos
Aplazamiento extraordinario del calendario de reembolso en prĆ©stamos concedidos por la SecretarĆa General de Industria y de la PequeƱa y Mediana Empresa siempre que su plazo de vencimiento sea inferior a 6 meses a contar desde el 13/03/2020.
Art. 15, Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo.
ERTE. ExoneraciĆ³n de aportaciones y cuotas para empresas
La TesorerĆa General de la Seguridad Social exonerarĆ” a la empresa del abono de la aportaciĆ³n empresarial prevista en el artĆculo 273.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, asĆ como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudaciĆ³n conjunta, mientras dure el perĆodo de suspensiĆ³n de contratos o reducciĆ³n de jornada autorizado en base a dicha causa cuando la empresa, a 29 de febrero de 2020, tuviera menos de 50 trabajadores en situaciĆ³n de alta en la Seguridad Social. Si la empresa tuviera 50 trabajadores o mĆ”s, en situaciĆ³n de alta en la Seguridad Social, la exoneraciĆ³n de la obligaciĆ³n de cotizar alcanzarĆ” al 75 % de la aportaciĆ³n empresarial.
Art. 24, Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.
ERTE. TrĆ”mites para la prestaciĆ³n por desempleo de los/as trabajadores/as
El procedimiento de reconocimiento de la prestaciĆ³n contributiva por desempleo, para todas las personas afectadas por procedimientos de suspensiĆ³n de contratos y reducciĆ³n de jornada basados en las causas previstas en los artĆculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, se iniciarĆ” mediante una solicitud colectiva presentada por la empresa ante la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, actuando en representaciĆ³n de aquellas. [...] La no transmisiĆ³n de la comunicaciĆ³n regulada en los apartados anteriores se considerarĆ” conducta constitutiva de la infracciĆ³n grave prevista en el artĆculo 22.13 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
Art. 3, Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo.
Avales para las empresas y autĆ³nomos
El Ministerio de Asuntos EconĆ³micos y TransformaciĆ³n Digital otorgarĆ” avales a la financiaciĆ³n concedida por entidades de crĆ©dito, establecimientos financieros de crĆ©dito, entidades de dinero electrĆ³nico y entidades de pagos a empresas y autĆ³nomos para atender sus necesidades derivadas, entre otras, de la gestiĆ³n de facturas, necesidad de circulante, vencimientos de obligaciones financieras o tributarias u otras necesidades de liquidez.
Art. 29, Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.
AmpliaciĆ³n del lĆmite de endeudamiento neto del ICO
Se amplĆa en 10.000 millones de euros el lĆmite de endeudamiento neto previsto para el Instituto de CrĆ©dito Oficial en la Ley de Presupuestos del Estado, con el fin de facilitar liquidez adicional a las empresas, especialmente pymes y autĆ³nomos.
Art. 30, Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.
Prestaciones por cese de actividad para autĆ³nomos
Los trabajadores por cuenta propia o autĆ³nomos, cuyas actividades queden suspendidas por lo decretado en el estado de alarma o, en otro caso, cuando su facturaciĆ³n en el mes anterior al que se solicita la prestaciĆ³n se vea reducida, al menos, en un 75 por ciento en relaciĆ³n con el promedio de facturaciĆ³n del semestre anterior, tendrĆ”n derecho a la prestaciĆ³n extraordinaria por cese de actividad.
Art. 17, Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. ModificaciĆ³n DisposiciĆ³n final segunda, Real Decreto-ley 13/2020, de 7 de abril.
MĆ”s informaciĆ³n: āLos autĆ³nomos no tendrĆ”n que dar de baja la actividad para cobrar una prestaciĆ³n por ceseā.
CaracterĆsticas del primer tramo de la lĆnea de avales del ICO para empresas y autĆ³nomos
CaracterĆsticas del segundo tramo de la lĆnea de avales del ICO para empresas y autĆ³nomos
Ver la ResoluciĆ³n de 10 de abril de 2020, de la SecretarĆa de Estado de EconomĆa y Apoyo a la Empresa, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 10 de abril de 2020, por el que se instruye al Instituto de CrĆ©dito Oficial a poner en marcha el segundo tramo de la lĆnea de avales aprobada por el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, y se establece que sus beneficiarios sean las pequeƱas y medianas empresas y autĆ³nomos afectados por las consecuencias econĆ³micas del COVID-19.
Derecho a percepciĆ³n del bono social por parte de trabajadores autĆ³nomos
TendrĆ”n consideraciĆ³n de consumidores vulnerables en su vivienda habitual y en los tĆ©rminos recogidos en el Real Decreto 897/2017, de 6 de octubre, por el que se regula la figura del consumidor vulnerable, el bono social y otras medidas de protecciĆ³n para los consumidores domĆ©sticos, los consumidores que, cumpliendo el requisito de renta del apartado 2, acrediten con fecha posterior a la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, que el titular del punto de suministro, o alguno de los miembros de su unidad familiar, profesionales por cuenta propia o autĆ³nomos, tienen derecho a la prestaciĆ³n por cese total de actividad profesional o por haber visto su facturaciĆ³n en el mes anterior al que se solicita el bono social reducida en, al menos, un 75 por ciento en relaciĆ³n con el promedio de facturaciĆ³n del semestre anterior, en los tĆ©rminos establecidos en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. Cuando el contrato de suministro de la vivienda habitual del profesional por cuenta propia o autĆ³nomo estĆ© a nombre de la persona jurĆdica, el bono social deberĆ” solicitarse para la persona fĆsica, lo que implicarĆ” un cambio de titularidad del contrato de suministro.
Art. 28, Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo.
Ver mƔs en Orden TED/320/2020, de 3 de abril.
Moratoria de las cotizaciones sociales a la Seguridad Social
Se habilita a la TesorerĆa General de la Seguridad Social a otorgar moratorias de seis meses, sin interĆ©s, a las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier rĆ©gimen de la Seguridad Social, que lo soliciten y cumplan los requisitos y condiciones que se establecerĆ”n mediante Orden del Ministro de InclusiĆ³n, Seguridad Social y Migraciones, previo acuerdo de la ComisiĆ³n Delegada del Gobierno para Asuntos EconĆ³micos. La moratoria, en los casos que sea concedida, afectarĆ” al pago de las aportaciones empresariales a la cotizaciĆ³n a la Seguridad Social y por conceptos de recaudaciĆ³n conjunta y a las cuotas de los trabajadores por cuenta propia o autĆ³nomos, cuyo perĆodo de devengo, en el caso de las empresas estĆ© comprendido entre los meses de abril y junio de 2020 y, en el caso de los trabajadores por cuenta propia entre mayo y julio de 2020, siempre que las actividades que realicen no se encuentren suspendidas con ocasiĆ³n del estado de alarma declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.
Art. 34, Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo. ModificaciĆ³n DisposiciĆ³n final tercera, Real Decreto-ley 13/2020, de 7 de abril.
Aplazamiento en el pago de deudas con la Seguridad Social
Las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier rĆ©gimen de la Seguridad social o los autorizados para actuar a travĆ©s del Sistema de remisiĆ³n electrĆ³nica de datos en el Ć”mbito de la Seguridad Social (Sistema RED), siempre que no tuvieran otro aplazamiento en vigor, podrĆ”n solicitar el aplazamiento en el pago de sus deudas con la Seguridad Social cuyo plazo reglamentario de ingreso tenga lugar entre los meses de abril y junio de 2020, en los tĆ©rminos y condiciones establecidos en la normativa de Seguridad Social, siendo de aplicaciĆ³n un interĆ©s del 0,5% en lugar del previsto en el artĆculo 23.5 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto-Ley 8/2015, de 30 de octubre. Estas solicitudes de aplazamiento deberĆ”n efectuarse antes del transcurso de los diez primeros naturales del plazo reglamentario de ingreso anteriormente seƱalado.
Art. 35, Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo.
FlexibilizaciĆ³n de los contratos de suministros para autĆ³nomos y empresas
Excepcionalmente y mientras estĆ© en vigor el estado de alarma, los puntos de suministro de electricidad y gas natural titularidad de autĆ³nomos que acrediten dicha condiciĆ³n mediante su alta en el RĆ©gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutĆ³nomos o asimilable, y empresas se podrĆ”n acoger a las medidas de flexibilizaciĆ³n previstas en el Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo.
Art. 42 y 43, Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo.
SuspensiĆ³n de facturas de electricidad, gas natural y productos derivados del petrĆ³leo
Excepcionalmente y mientras estĆ© en vigor el estado de alarma, los puntos de suministro de energĆa elĆ©ctrica, gas natural, gases manufacturados y gases licuados del petrĆ³leo por canalizaciĆ³n, titularidad de autĆ³nomos que acrediten dicha condiciĆ³n mediante su alta en el RĆ©gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutĆ³nomos o asimilable y pequeƱas y medianas empresas, tal y como se definen en el Anexo I del Reglamento (UE) n.Āŗ 651/2014 de la ComisiĆ³n Europea, podrĆ”n solicitar, por medios que no supongan desplazamiento fĆsico, a su comercializador o, en su caso, a su distribuidor, la suspensiĆ³n del pago de las facturas que correspondan a periodos de facturaciĆ³n que contengan dĆas integrados en el estado de alarma, incluyendo todos sus conceptos de facturaciĆ³n.
Art. 44, Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo.
Medidas en materia de subvenciones y ayudas pĆŗblicas
En los procedimientos de concesiĆ³n de subvenciones, las Ć³rdenes y resoluciones de convocatoria y concesiĆ³n de subvenciones y ayudas pĆŗblicas previstas en el artĆculo 22.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, que ya hubieran sido otorgadas en el momento de la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020 podrĆ”n ser modificadas para ampliar los plazos de ejecuciĆ³n de la actividad subvencionada y, en su caso, de justificaciĆ³n y comprobaciĆ³n de dicha ejecuciĆ³n, aunque no se hubiera contemplado en las correspondientes bases reguladores. A estos efectos, el Ć³rgano competente deberĆ” justificar Ćŗnicamente la imposibilidad de realizar la actividad subvencionada durante la vigencia del estado de alarma asĆ como la insuficiencia del plazo que reste tras su finalizaciĆ³n para la realizaciĆ³n de la actividad subvencionada o su justificaciĆ³n o comprobaciĆ³n.
Art. 54, Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo.
ExtensiĆ³n del plazo para la presentaciĆ³n e ingreso de las declaraciones y autoliquidaciones
FormaciĆ³n profesional para el empleo en el Ć”mbito laboral
Medidas extraordinarias que posibiliten y faciliten la ejecuciĆ³n de la formaciĆ³n de los trabajadores y trabajadoras, optimizando su empleabilidad, y contribuyan a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
Arrendamientos para uso distinto del de vivienda con grandes tenedores
La persona fĆsica o jurĆdica arrendataria de un contrato de arrendamiento para uso distinto del de vivienda de conformidad con lo previsto en el artĆculo 3 de la Ley 29/1994, de 24 de noviembre, de Arrendamientos Urbanos, o de industria, que cumpla los requisitos previstos en el artĆculo 3, podrĆ” solicitar de la persona arrendadora, cuando esta sea una empresa o entidad pĆŗblica de vivienda, o un gran tenedor, entendiendo por tal la persona fĆsica o jurĆdica que sea titular de mĆ”s de 10 inmuebles urbanos, excluyendo garajes y trasteros, o una superficie construida de mĆ”s de 1.500 m2, en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, la moratoria establecida en el apartado 2 de este artĆculo, que deberĆ” ser aceptada por el arrendador siempre que no se hubiera alcanzado ya un acuerdo entre ambas partes de moratoria o reducciĆ³n de la renta.
Art. 1, Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril.
Otros arrendamientos para uso distinto del de vivienda
La persona fĆsica o jurĆdica arrendataria de un contrato de arrendamiento para uso distinto del de vivienda de conformidad con lo previsto en el artĆculo 3 de la Ley 29/1994, de 24 de noviembre, o de industria, cuyo arrendador sea distinto de los definidos en el artĆculo 1.1, y cumpla los requisitos previstos en el artĆculo 3, podrĆ” solicitar de la persona arrendadora, en el plazo de un mes, desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley el aplazamiento temporal y extraordinario en el pago de la renta siempre que dicho aplazamiento o una rebaja de la renta no se hubiera acordado por ambas partes con carĆ”cter voluntario. Exclusivamente en el marco del acuerdo al que se refieren los apartados anteriores, las partes podrĆ”n disponer libremente de la fianza.
Art. 2, Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril.
Modalidad de pago fraccionado para el Impuesto de Sociedades
Ver art. 9 del Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economĆa y el empleo.
EN RELACIĆN CON LOS/AS TRABAJADORES/AS
Incapacidad temporal por COVID-19
Al objeto de proteger la salud pĆŗblica, se considerarĆ”n, con carĆ”cter excepcional, situaciĆ³n asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestaciĆ³n econĆ³mica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocados por el virus COVID-19, salvo que se pruebe que el contagio de la enfermedad se ha contraĆdo con causa exclusiva en la realizaciĆ³n del trabajo en los tĆ©rminos que seƱala el artĆculo 156 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en cuyo caso serĆ” calificada como accidente de trabajo.
Con el mismo carĆ”cter excepcional, con efectos desde el inicio de la situaciĆ³n de restricciĆ³n de la salida del municipio donde tengan el domicilio, y mediante el correspondiente parte de baja, se extenderĆ” esta protecciĆ³n a aquellos trabajadores que se vean obligados a desplazarse de localidad para prestar servicios en las actividades no afectadas por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestiĆ³n de la situaciĆ³n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, siempre que por la autoridad competente se haya acordado restringir la salida de personas del municipio donde dichos trabajadores tengan su domicilio y les haya sido denegada de forma expresa la posibilidad de desplazarse por la autoridad competente, no puedan realizar su trabajo de forma telemĆ”tica por causas no imputables a la empresa para la que prestan sus servicios o al propio trabajador y no tengan derecho a percibir ninguna otra prestaciĆ³n pĆŗblica.
Art. 11, Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, para personal funcionario.
Art. 5Āŗ, Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, para el resto de trabajadores. ModificaciĆ³n DisposiciĆ³n final segunda, Real Decreto-ley 13/2020, de 7 de abril.
Trabajo telemƔtico
En particular, se establecerĆ”n sistemas de organizaciĆ³n que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es tĆ©cnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptaciĆ³n necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a distancia, deberĆ”n ser prioritarias frente a la cesaciĆ³n temporal o reducciĆ³n de la actividad.
Art. 5, Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.
AdaptaciĆ³n y/o reducciĆ³n de jornada
Las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado respecto del cĆ³nyuge o pareja de hecho, asĆ como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, tendrĆ”n derecho a acceder a la adaptaciĆ³n de su jornada y/o a la reducciĆ³n de la misma en los tĆ©rminos previstos en el presente artĆculo, cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisiĆ³n comunitaria del COVID-19.
Art. 6, Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.
ERTE
Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pĆ©rdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaraciĆ³n del estado de alarma, que impliquen suspensiĆ³n o cancelaciĆ³n de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pĆŗblica, restricciones en el transporte pĆŗblico y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancĆas, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopciĆ³n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendrĆ”n la consideraciĆ³n de provenientes de una situaciĆ³n de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan del artĆculo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 22, Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.
La fuerza mayor y las causas econĆ³micas, tĆ©cnicas, organizativas y de producciĆ³n en las que se amparan las medidas de suspensiĆ³n de contratos y reducciĆ³n de jornada previstas en los artĆculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrĆ”n entender como justificativas de la extinciĆ³n del contrato de trabajo ni del despido.
Art. 2, Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo.
La exoneraciĆ³n de aportaciones y cuotas para las empresas no tendrĆ” efectos para la persona trabajadora, manteniĆ©ndose la consideraciĆ³n de dicho perĆodo como efectivamente cotizado a todos los efectos, sin que resulte de aplicaciĆ³n lo establecido en el artĆculo 20 de la Ley General de la Seguridad Social, es decir, lo referente a la adquisiciĆ³n, mantenimiento, pĆ©rdida y reintegro de beneficios en la cotizaciĆ³n.
Art. 24, Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.
Se reconoce el derecho a la prestaciĆ³n contributiva por desempleo, regulada en el tĆtulo III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, a las personas trabajadoras afectadas, aunque carezcan del perĆodo de ocupaciĆ³n cotizada mĆnimo necesario para ello.
Art. 25, Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.
No se computarĆ” el tiempo en que se perciba la prestaciĆ³n por desempleo de nivel contributivo que traiga su causa inmediata de las citadas circunstancias extraordinarias, a los efectos de consumir los perĆodos mĆ”ximos de percepciĆ³n establecidos.
Art. 25, Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.
Las medidas extraordinarias en el Ć”mbito laboral previstas en el presente real decreto-ley estarĆ”n sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaciĆ³n de la actividad.
DisposiciĆ³n adicional sexta, Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.
Las medidas extraordinarias en materia de cotizaciones y protecciĆ³n por desempleo previstas en los artĆculos 24 y 25, del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, serĆ”n de aplicaciĆ³n a los afectados por los procedimientos de suspensiĆ³n de contratos y reducciĆ³n de jornada comunicados, autorizados o iniciados, con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, siempre que deriven directamente del COVID-19.
DisposiciĆ³n transitoria primera, Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. ModificaciĆ³n DisposiciĆ³n final primera, Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo.
La suspensiĆ³n de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los artĆculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, supondrĆ” la interrupciĆ³n del cĆ³mputo, tanto de la duraciĆ³n de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.
Art. 5, Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo.
Permiso retribuido recuperable para trabajadores/as de servicios no esenciales
De aplicaciĆ³n a todas las personas trabajadoras por cuenta ajena que presten servicios en empresas o entidades del sector pĆŗblico o privado y cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaraciĆ³n de estado de alarma establecida por el Real DecretoĀ 463/2020, deĀ 14 de marzo, excepto personas trabajadoras que presten servicios en los sectores calificados como esenciales o en las divisiones o en las lĆneas de producciĆ³n de Ć©stos, personas trabajadoras de empresas en las que se estĆ© aplicando un ERTE, personas trabajadoras que se encuentran de baja por incapacidad temporal o cuyo contrato estĆ© suspendido por otras causas legalmente previstas, personas trabajadoras que puedan seguir desempeƱando su actividad con normalidad mediante teletrabajo o cualquiera de las modalidades no presenciales de prestaciĆ³n de servicios.
Art. 1, Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo.
Las personas trabajadoras que se encuentren dentro del Ć”mbito de aplicaciĆ³n del presente real decreto-ley disfrutarĆ”n de un permiso retribuido recuperable, de carĆ”cter obligatorio, entre elĀ 30 de marzo y elĀ 9 de abril deĀ 2020, ambos inclusive. El presente permiso conllevarĆ” que las personas trabajadoras conservarĆ”n el derecho a la retribuciĆ³n que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con carĆ”cter ordinario, incluyendo salario base y complementos salariales.
Art. 2, Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo.
La recuperaciĆ³n de las horas de trabajo se podrĆ” hacer efectiva desde el dĆa siguiente a la finalizaciĆ³n del estado de alarma hasta elĀ 31 de diciembre deĀ 2020. Esta recuperaciĆ³n deberĆ” negociarse en un periodo de consultas abierto al efecto entre la empresa y la representaciĆ³n legal de las personas trabajadoras, que tendrĆ” una duraciĆ³n mĆ”xima de siete dĆas.
Art. 3, Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo.
Contratos de personal docente e investigador celebrados por las universidades
Los contratos de ayudantes, profesores ayudantes doctores, profesores asociados y profesores visitantes, celebrados conforme a los artĆculos 49, 50, 53 y 54 de la Ley OrgĆ”nica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, cuya duraciĆ³n mĆ”xima estĆ© prevista que finalice durante la vigencia del estado de alarma y de sus prĆ³rrogas, en los tĆ©rminos establecidos en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara del estado de alarma para la gestiĆ³n de la situaciĆ³n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, se prorrogarĆ”n de acuerdo con las reglas establecidas en los apartados siguientes, salvo pacto en contrario.
Dicha prĆ³rroga se realizarĆ” por una extensiĆ³n equivalente al tiempo de duraciĆ³n del estado de alarma y, en su caso, sus prĆ³rrogas. Excepcionalmente, por motivos justificados, las partes podrĆ”n acordar, con carĆ”cter previo a la fecha de finalizaciĆ³n del contrato, una prĆ³rroga del mismo por hasta tres meses adicionales al tiempo de duraciĆ³n del estado de alarma y sus prĆ³rrogas.
DisposiciĆ³n adicional duodĆ©cima, Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo.
Ver DisposiciĆ³n adicional novena sobre reglas aplicables a las ayudas con cargo a financiaciĆ³n de convocatorias pĆŗblicas en el Ć”mbito universitario del Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril.
Contratos de recursos humanos en el Ć”mbito de la investigaciĆ³n
Las entidades que hubieran suscrito contratos de trabajo de duraciĆ³n determinada con cargo a la financiaciĆ³n procedente de convocatorias de ayudas de recursos humanos realizadas por agentes de financiaciĆ³n del Sistema Estatal de Ciencia, TecnologĆa e InnovaciĆ³n, bajo cualquier modalidad laboral y en el marco de la Ley 14/2011, de 12 de junio, de la Ciencia, la TecnologĆa y la InnovaciĆ³n, podrĆ”n prorrogar la vigencia de los mismos en las condiciones previstas en esta disposiciĆ³n adicional, exclusivamente cuando reste un aƱo o menos para la finalizaciĆ³n de los correspondientes contratos de trabajo. [...] Por motivos justificados, se podrĆ”n prorrogar los contratos por hasta tres meses adicionales al tiempo de duraciĆ³n del estado de alarma y sus prĆ³rrogas.
DisposiciĆ³n adicional decimotercera, Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo.
Ver DisposiciĆ³n adicional decimocuarta sobre reglas aplicables a los contratos predoctorales para personal investigador en formaciĆ³n suscritos en el Ć”mbito de la investigaciĆ³n del Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril.
Continuidad del abono del subsidio por IT, RE y RLN de los mutualistas de MUFACE
SituaciĆ³n legal de desempleo por extinciĆ³n de la relaciĆ³n laboral en el perĆodo de prueba producida durante la vigencia del estado de alarma
La extinciĆ³n de la relaciĆ³n laboral durante el perĆodo de prueba a instancia de la empresa, producida a partir del dĆa 9 de marzo de 2020, tendrĆ” la consideraciĆ³n de situaciĆ³n legal de desempleo con independencia de la causa por la que se hubiera extinguido la relaciĆ³n laboral anterior.
Asimismo, se encontrarĆ”n en situaciĆ³n legal de desempleo y en situaciĆ³n asimilada al alta, las personas trabajadoras que hubieran resuelto voluntariamente su Ćŗltima relaciĆ³n laboral a partir del dĆa 1 de marzo de 2020, por tener un compromiso firme de suscripciĆ³n de un contrato laboral por parte de otra empresa, si esta hubiera desistido del mismo como consecuencia de la crisis derivada del COVID-19. La situaciĆ³n legal de desempleo se acreditarĆ” mediante comunicaciĆ³n escrita por parte de la empresa a la persona trabajadora desistiendo de la suscripciĆ³n del contrato laboral comprometido como consecuencia de la crisis derivada del COVID 19.
Art. 22, Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril.
Otra informaciĆ³n de interĆ©s no contenida en la normativa de medidas urgentes:
ĀæPueden obligar al trabajador/a a coger vacaciones como medida durante el estado de alarma?
Solo podrĆa darse este caso si trabajador y empresa lo pactan. El artĆculo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores seƱala que el periodo vacacional deberĆ” fijarse de comĆŗn acuerdo, debiĆ©ndose realizar con la antelaciĆ³n de 2 meses o segĆŗn convenio.
ĀæAfectan los ERTE a los/as trabajadores/as en situaciĆ³n de incapacidad temporal (IT) o de maternidad o paternidad?
No, hasta que se presente el alta mƩdica o finalice el periodo de descanso por maternidad o el permiso por paternidad.
EN RELACIĆN CON LAS MEDIDAS ECONĆMICAS EN EL ĆMBITO FAMILIAR
Moratoria del pago de la hipoteca de la vivienda habitual
Se establecen medidas conducentes a procurar la moratoria de la deuda hipotecaria para la adquisiciĆ³n de la vivienda habitual, de inmuebles afectos a la actividad econĆ³mica que desarrollen empresarios y profesionales y de viviendas distintas a la habitual en situaciĆ³n de alquiler, conforme al artĆculo 19 del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por quienes padecen extraordinarias dificultades para atender su pago como consecuencia de la crisis del COVID-19 desde este artĆculo y hasta el artĆculo 16ter de este real decreto-ley, ambos incluidos. A los efectos de la moratoria de deuda hipotecaria a la que se refiere el apartado anterior tendrĆ”n la consideraciĆ³n de empresarios y profesionales las personas fĆsicas que cumplan las condiciones previstas en el artĆculo 5 de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor AƱadido.
Art. 7, Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. Modificado por DisposiciĆ³n final primera,Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo.
Moratoria de deuda hipotecaria
La deuda hipotecaria o los prĆ©stamos hipotecarios a los que se refieren los artĆculos 7 a 16 ter del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, serĆ”n la deuda hipotecaria contraĆda o los prĆ©stamos hipotecarios contratados para la adquisiciĆ³n de: a) la vivienda habitual; b) Inmuebles afectos a la actividad econĆ³mica que desarrollen los empresarios y profesionales a los que se refiere la letra a) del artĆculo 16.1; c) viviendas distintas a la habitual en situaciĆ³n de alquiler y para las que el deudor hipotecario persona fĆsica, propietario y arrendador de dichas viviendas, haya dejado de percibir la renta arrendaticia desde la entrada en vigor del Estado de alarma decretado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, o deje de percibirla hasta un mes despuĆ©s de la finalizaciĆ³n del mismo.
Art. 19, Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo.
AplicaciĆ³n de moratoria de la deuda arrendaticia
La persona arrendataria de un contrato de vivienda habitual suscrito al amparo de la Ley 29/1994, de 24 de noviembre, de Arrendamientos Urbanos, que se encuentre en situaciĆ³n de vulnerabilidad econĆ³mica, tal y como se define en el artĆculo siguiente, podrĆ” solicitar de la persona arrendadora cuando esta sea una empresa o entidad pĆŗblica de vivienda o un gran tenedor, entendiendo por tal la persona fĆsica o jurĆdica que sea titular de mĆ”s de diez inmuebles urbanos, excluyendo garajes y trasteros, o una superficie construida de mĆ”s de 1.500 m2, en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, el aplazamiento temporal y extraordinario en el pago de la renta, siempre que dicho aplazamiento o la condonaciĆ³n total o parcial de la misma no se hubiera conseguido ya con carĆ”cter voluntario por acuerdo entre ambas partes.
Art. 4, Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo.
AprobaciĆ³n de una lĆnea de avales a arrendatarios
Con objeto de proporcionar cobertura financiera para hacer frente a los gastos de vivienda por parte de los hogares que se encuentren en situaciones de vulnerabilidad social y econĆ³mica como consecuencia de la expansiĆ³n del COVID-19, se autoriza al Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana para que, mediante acuerdo con el Instituto de CrĆ©dito Oficial, por un plazo de hasta catorce aƱos, se desarrolle una lĆnea de avales con total cobertura del Estado, para que las entidades bancarias puedan ofrecer ayudas transitorias de financiaciĆ³n a las personas que se encuentren en la referida situaciĆ³n de vulnerabilidad, con un plazo de devoluciĆ³n de hasta seis aƱos, prorrogable excepcionalmente por otros cuatro y sin que, en ningĆŗn caso, devengue ningĆŗn tipo de gastos e intereses para el solicitante. Las ayudas transitorias de financiaciĆ³n serĆ”n finalistas, debiendo dedicarse al pago de la renta del arrendamiento de vivienda y podrĆ”n cubrir un importe mĆ”ximo de seis mensualidades de renta.
Art. 9, Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo.
SuspensiĆ³n de las obligaciones derivadas de los contratos de crĆ©dito sin garantĆa hipotecaria
Se establecen medidas conducentes a procurar la suspensiĆ³n temporal de las obligaciones contractuales derivadas de todo prĆ©stamo o crĆ©dito sin garantĆa hipotecaria que estuviera vigente a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, cuando estĆ© contratado por una persona fĆsica que se encuentre en situaciĆ³n de vulnerabilidad econĆ³mica, en la forma definida en el artĆculo 16, como consecuencia de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19.
Art. 21, Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo.
Programa de ayudas en los alquileres de vivienda habitual
Ver la Orden TMA/336/2020, de 9 de abril, por la que se incorpora, sustituye y modifican sendos programas de ayuda del Plan Estatal de Vivienda 2018-2021, en cumplimiento de lo dispuesto en los artĆculos 10, 11 y 12 del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el Ć”mbito social y econĆ³mico para hacer frente al COVID-19.
Toda la informaciĆ³n del Consejo COLEF en relaciĆ³n con el COVID-19 en
NOTA:
Consulta siempre la informaciĆ³n sobre esta pandemia en perfiles y pĆ”ginas oficiales como las siguientes: