EOSE anuncia en su Asamblea que impulsará observatorios de competencias en el deporte
- Consejo COLEF
- hace 21 horas
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HACIA OBSERVATORIOS DE COMPETENCIAS DEPORTIVAS: APORTACIÓN DEL CONSEJO COLEF EN LA ASAMBLEA DE EOSE
El Consejo COLEF, como miembro de EOSE, participó en la Asamblea anual celebrada en Malta, donde acudió en su representación el Dr. Víctor Jiménez Díaz-Benito. El encuentro analizó las tendencias del empleo deportivo en Europa, destacando el aumento del nivel educativo de la fuerza laboral. Jiménez subrayó que este incremento refleja cualificación general, pero no necesariamente cualificación específica para el deporte, lo que exige mejorar la asignación de categorías profesionales. El Consejo COLEF continúa impulsando iniciativas europeas para reforzar la profesionalización y asegurar empleo decente en el sector deportivo.
Como miembro de pleno derecho del Observatorio Europeo del Deporte y el Empleo (EOSE), el Consejo COLEF participó en la Asamblea anual celebrada en Malta del 17 al 19 de noviembre, organizada por SportMalta —entidad dependiente de la Secretaría Parlamentaria de Deportes, Recreación y Organizaciones Voluntarias del Ministerio de Inclusión y Bienestar Social—. En representación del Consejo COLEF asistió el Dr. Víctor Jiménez Díaz-Benito, Asesor de Relaciones con EOSE, junto con cincuenta especialistas procedentes de veinticuatro países europeos. La Asamblea combinó la parte institucional —aprobación de cuentas y renovación de la Junta Directiva— con sesiones dedicadas a estadísticas de empleo, definición de membresía y presentación de nuevos proyectos, ofreciendo una panorámica comparada y de largo recorrido sobre el empleo deportivo en Europa.
Los datos del Sport Employment Statistics in Europe 2024 (Eurostat) confirman la expansión sostenida del sector: 1,64 millones de personas trabajan actualmente en el deporte, un 52,9 % más que en 2011, muy por encima del crecimiento medio de la UE (10,9 %). En España, el incremento alcanza el 27,1 %, situándose entre los países con mayor dinamismo.
Paralelamente, el 82 % de los empleadores europeos considera que el empleo remunerado en el deporte es precario, y el 46 % de los trabajadores está en contratos a tiempo parcial, siendo frecuente el pluriempleo para alcanzar estabilidad. En España, casi un 20 % de los contratos deportivos son a tiempo parcial o con pluriempleo, afectando especialmente a jóvenes y mujeres, cuyo porcentaje en el sector ha disminuido ligeramente hasta el 43,8 %.
Por otra parte, la fuerza laboral presenta un aumento significativo en el nivel de cualificación formal: las personas con alta cualificación han pasado del 28 % en 2011 al 37,4 % en 2020. Sin embargo —y así lo subrayó Jiménez— este incremento refleja nivel educativo, no necesariamente cualificación específica para el deporte. El dato exige prudencia: evidencia una mejora general de los niveles formativos en Europa, pero no garantiza que quienes ocupan puestos deportivos posean la competencia profesional vinculada a las funciones que desempeñan.
En sus intervenciones, Víctor Jiménez insistió en esta distinción. La interpretación de las estadísticas debe ser precisa. Que aumente el número de personas con alta cualificación no significa que haya más profesionales cualificados para el deporte. La calidad y seguridad de los servicios deportivos dependen de la adecuada asignación de categorías profesionales, más allá del nivel educativo general. A su juicio, el sector necesita avanzar hacia un mercado laboral más profesional y sostenible, capaz de asignar de forma eficiente los recursos humanos y de reforzar la correspondencia entre funciones y perfiles profesionales. Ello implica consolidar formación rigurosa, mejores salarios, flexibilidad y convenios colectivos que atiendan a la especificidad del ámbito deportivo.
En el marco de esta Asamblea, EOSE ha anunciado el impulso de una nueva línea estratégica solicitada por el Consejo COLEF: la posible creación de observatorios de competencias en el sector deportivo. La iniciativa, surgida del interés de España y Portugal, busca dotar al ámbito deportivo de herramientas para alinear la oferta formativa con las necesidades reales del mercado laboral y clarificar las categorías profesionales. La propuesta, presentada durante el Seminario de Miembros de EOSE, plantea un estudio de viabilidad de dos años con un consorcio reducido (Consejo COLEF, Portugal, EOSE y potencialmente un país nórdico), orientado a:
Analizar la finalidad y ventajas de un observatorio nacional de competencias.
Identificar los actores que deberían participar.
Recoger ejemplos de buenas prácticas en otros países.
Definir los datos necesarios y los métodos de recogida.
Identificar obstáculos y posibles soluciones.
Asimismo, se sugirió la creación de un panel europeo de expertos que responda encuestas semestrales, como base para futuros informes nacionales y transnacionales.
La Asamblea concluyó con la presentación de nuevas líneas de investigación orientadas a analizar la fuerza laboral desde una perspectiva comparativa y multinivel, atendiendo al impacto de las políticas públicas, las dinámicas institucionales y las estructuras organizativas en la profesionalización del sector.
La participación en la Asamblea anual de EOSE refuerza el compromiso del Consejo COLEF con una agenda europea que sitúe la profesionalización del deporte en el centro de las políticas públicas. El análisis compartido en Malta confirma la necesidad de mejorar la asignación de categorías profesionales, reforzar la formación específica y avanzar hacia un empleo decente que garantice calidad y seguridad en los servicios deportivos. El Consejo COLEF continuará trabajando activamente en estos objetivos, contribuyendo a los debates europeos, promoviendo iniciativas que fortalezcan la competencia profesional y defendiendo un mercado laboral que reconozca la singularidad y el valor social de la Educación Física y Deportiva.
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