Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios: Ā”modificaciĆ³n ya en el BOE!
- Consejo COLEF
- 26 sept 2023
- 5 Min. de lectura
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS: Ā”MODIFICACIĆN PARCIAL YA EN EL BOE! TE LO CONTAMOS
El BOE recoge la modificaciĆ³n parcial del IV Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios. Desde el Consejo COLEF te resumimos los principales cambios y te traemos tres tablas comparativas para que puedas ver las subidas salariales que comienzan desde mayo de este aƱo 2023.
Por fin se ha publicado en el BoletĆn Oficial del Estado la MODIFICACIĆN PARCIAL del IV Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios. Aunque es mĆ”s que necesario que llegue el quinto convenio colectivo lo antes posible, esta modificaciĆ³n solventa las cuestiones mĆ”s urgentes, como la actualizaciĆ³n salarial.
ResoluciĆ³n de 11 de septiembre de 2023, de la DirecciĆ³n General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificaciĆ³n parcial del IV Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios.
Desde el Consejo COLEF hemos realizado tres comparativas de las tablas salariales publicadas con respecto a la tabla inicial de 2018 (BOE-A-2018-7816), asĆ como al āparcheā de 2019 (BOE-A-2019-2412), sobre salario base, horas extras y pluses. En cualquier caso, debe subrayarse que la vigencia de la tabla salarial de 2023 se retrotrae al 1 de mayo, por lo que los cuatro meses anteriores de 2023 mantienen la retribuciĆ³n anterior.
A continuaciĆ³n, para que colegiaciĆ³n y ciudadanĆa puedan conocer a quĆ© grupo profesional corresponde cada retribuciĆ³n, reproducimos parte del texto de 2018 de este convenio -artĆculo 40- y, dadas las ingentes consultas que llegan a las corporaciones colegiales por su falta de correspondencia con las tendencias legislativas en relaciĆ³n con la ordenaciĆ³n del ejercicio profesional en el deporte, indicamos las analogĆas que pueden extraerse con respecto a las ocupaciones identificadas en las diferentes normativas.
Tabla. Salario base en las diferentes actualizaciones del IV Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios.
Tabla. Retribuciones por horas extras en las diferentes actualizaciones del IV Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios.
Tabla. Pluses y complementos en las diferentes actualizaciones del IV Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios.
AclaraciĆ³n sobre los grupos profesionales:
Grupo 1: Ā«Directores Generales, Gerentes de los Gimnasios o Centros de Actividad FĆsico-DeportivaĀ», u otros puestos de anĆ”loga naturaleza.
Grupo 2. Nivel I: Ā«directores de departamento, tales como financiero, recursos humanos, comercial, marketing, de actividades tĆ©cnicas, asĆ como, mĆ©dico, etc.Ā» SegĆŗn criterios generales y la formaciĆ³n descrita en el convenio, con anĆ”loga naturaleza podemos encuadrar a directores deportivos, asĆ como directores tĆ©cnicos de servicios deportivos.
Grupo 2. Nivel II: Ā«Fisioterapeutas, DUE, Contable, Secretaria/o de DirecciĆ³n, Jefe de Mantenimiento, etc.Ā» SegĆŗn criterios generales y la formaciĆ³n descrita en el convenio, con anĆ”loga naturaleza podemos encuadrar, en aquellas CCAA donde se regule y se requiera titulaciĆ³n CAFyD, a las profesiones autonĆ³micas reguladas de preparador fĆsico (incluye readaptador fĆsico-deportivo); tambiĆ©n monitor y entrenador deportivo en aquellas funciones en las que la leyes haya indicado que deben ser desempeƱadas Ćŗnicamente por personas con titulaciĆ³n universitaria en CAFyD.
Grupo 3. Nivel I: Ā«coordinador fitness, actividades aerĆ³bicas, de piscina, de raqueta, de clases colectivas, de mantenimiento de instalaciones, oficial administrativo 1.ĀŖ, oficial de 1.ĀŖ de mantenimiento de instalaciones, coordinador recepciĆ³nĀ», u otros puestos de anĆ”loga naturaleza.
Grupo 3. Nivel II: Ā«monitor multidisciplinarĀ», Ā«incluyendo los socorristas y/o monitores de sala, que tambiĆ©n impartan otra disciplina o actividad dirigidaĀ», u otros puestos de anĆ”loga naturaleza.
Grupo 4. Nivel I: Ā«masajista, oficial de 2.ĀŖ de mantenimiento de instalaciones, oficial administrativo 2.ĀŖ, recepcionista, taquillero, socorrista, monitor unidisciplinar, dependiente tienda propia dentro de las instalaciones deportivas, encargado de limpiezaĀ», u otros puestos de anĆ”loga naturaleza.
Grupo 4. Nivel II: Ā«auxiliares administrativos, telefonistas, control de acceso, portero, esteticistaĀ», u otros puestos de anĆ”loga naturaleza.
Grupo 5: Ā«personal de limpieza, peĆ³n de mantenimiento de instalaciones, personal de vestuarios, mozo de cuadra, etcĀ», u otros puestos de anĆ”loga naturaleza.
CAMBIOS DE INTERĆS EN EL ARTICULADO DEL CONVENIO
En concreto, la modificaciĆ³n parcial modifica un total de 8 artĆculos del texto de 2018, y compartimos con un enlace con la comparativa para que podĆ”is hacer el anĆ”lisis de forma mĆ”s sencilla. Te resumimos a continuaciĆ³n las modificaciones mĆ”s significativas de cada artĆculo:
ArtĆculo 22. Contratos fijos discontinuos.
Dado el impulso normativo que el Ministerio de Trabajo y EconomĆa Social ha dado a los contratos fijos discontinuos, y la importancia que estos pueden llegar a tener en determinados subsectores del deporte (por ejemplo, en actividades fĆsico-deportivas recreativas de temporada o en empresas de eventos), el artĆculo se ha ampliado y detallado.
ArtĆculo 25. SubrogaciĆ³n de personal.
AdemĆ”s de dar una nueva redacciĆ³n en gĆ©nero neutro al artĆculo, se ha especificado que la empresa entrante sĆ³lo serĆ” responsable del pago de la parte proporcional de las vacaciones devengadas a partir de la fecha de la subrogaciĆ³n; se seƱala un plazo de 3 dĆas para que la empresa saliente aporte determinados documentos; y, por Ćŗltimo, se aƱade un apartado sobre la documentaciĆ³n a facilitar por la empresa saliente al Ć³rgano de contrataciĆ³n en caso de licitaciĆ³n de un contrato pĆŗblico donde opera la subrogaciĆ³n.
ArtĆculo 28. Permisos retribuidos.
Se hace una especificaciĆ³n precisa sobre cĆ³mo se devengarĆ”n los tres dĆas de asuntos propios en el aƱo en el que se inicie la relaciĆ³n laboral.
ArtĆculo 30 (bis). Excedencia especial con reserva de puesto de trabajo.
Cambia su denominaciĆ³n, dado que antes la excedencia se denominaba ālicencia sin retribuciĆ³nā.
ArtĆculo 31. Vacaciones.
TambiĆ©n se adapta la redacciĆ³n al gĆ©nero neutro, y se hace una especificaciĆ³n sobre que las vacaciones deben disfrutarse en un mĆ”ximo de tres bloques de dĆas consecutivos: 15 dĆas laborables consecutivos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre; dos bloques de al menos 3 dĆas laborables cada uno de ellos. De cualquier forma, se indica que puede llegarse a otro acuerdo de disfrute de los periodos de vacaciones entre la empresa y persona trabajadora.
ArtĆculo 37. Plus transporte.
Se da una redacciĆ³n que alcance las actualizaciones sucesivas del convenio.
ArtĆculo 53. Salud laboral.
En este artĆculo tambiĆ©n se modifica la redacciĆ³n para su adaptaciĆ³n a gĆ©nero neutro y destacan los siguientes aspectos:
Se deberĆ”n evaluar los puestos de trabajo en cuanto a ruidos, ambientes hĆŗmedos, exposiciĆ³n a productos tĆ³xicos, manejo de cargas, etc.
Se detallan enfermedades segĆŗn los puestos de trabajo diferenciando entre personal de piscina (dermatitis laboral, posturas forzadas, movimientos repetidos de miembro superior y asma ocupacional, irritaciĆ³n de las vĆas respiratorias, hipoacusia, disfonĆa/afonĆa, otitis, conjuntivitis alĆ©rgica), personal clases colectivas y sala (infecciones de las vĆas respiratorias altas, disfonĆa/afonĆa, hipoacusia) y personal de mantenimiento y limpieza (legionelosis, irritaciĆ³n de las vĆas respiratorias, asma ocupacional, rinoconjuntivitis alĆ©rgica).
AdemĆ”s, se anexa la tabla de la Sociedad EspaƱola de GinecologĆa y Obstetricia sobre suspensiĆ³n del contrato por riesgo del embarazo segĆŗn diferentes elementos del puesto de trabajo.
ArtĆculo 55. Incapacidad temporal.
Se especifica que la obligaciĆ³n del abono por parte de la empresa del complemento se extingue o finaliza el dĆa en que se extinga o finalice la relaciĆ³n laboral con la persona trabajadora.
Desde el Consejo COLEF estaremos atentos a las manifestaciones de las diferentes partes implicadas en la negociaciĆ³n colectiva (patronales y sindicatos) y, si fuera preciso, informaremos sobre cualquier noticia al respecto de esta modificaciĆ³n parcial del IV Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios.
Cuantas mƔs personas estemos colegiadas, mƔs se escucharƔn nuestras voces.
Es tu responsabilidad, es tu compromiso con la profesiĆ³n.
Si todavĆa no te has colegiado, puedes hacerlo de forma fĆ”cil y sencilla a travĆ©s de la